第381章 食品厂人员调整分配 (第2/5页)
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顾四周的职工们，向众人继续说道:
“接下来，四个车间的职工们站起来，在你面前有张纸片，有笔，请大家把自己心里认为最适合当车间主管的人写在上面。另外，写两个副主管的名字。
待会第一排坐着的职工同志，辛苦一下等会唱票，清点得票情况！”
很快下面开始变得更加热闹起来。
有的人毛遂自荐，自信满满地站出来，表示自己愿意承担更多责任；还有一些备受推崇、呼声极高的老职工们，他们凭借着多年积累下来的经验和威望赢得了大家的信任与支持。
由于时间紧迫，并没有太多机会去拉选票或者搞其他小动作。因此这种方式选出的结果相对来说更为公正、客观。短短不到一个时辰内便完成了整个选举流程，最终成功选出了十二位候选人——得票数最多者将成为新任车间主管，而排名紧随其后的两人则担任副职管理人员。
“刘秋良，姜小霞，梁文杰，请你们得票最高的四位坐到我这里来！大家鼓掌欢迎...................”
张国庆向台下的众人说道。
很快，下面就传来了一阵阵热烈的掌声。
“四位，你们是厂里面呼声最高的，现在经过选举，你们成为了我食品厂四大车间的第一任主管。
我在工资条上看了的，现在厂里面的工资分为四个等级，一等为普通职工，二等为中级职工，三等为管理人员，四等为厂高层。
现在我觉得这个等级划分不是很合理，所以说好的要留下，不好的咱们就得改。
食品厂的职工们都是有技术的和非技术职工，所以说在工资高低的体现上，这个可以有等级之分。
我现在规定食品厂的工资分为三个板块，一是技术职工板块。
分为三个档，初级技术员，中级技术员，高级技术员。后续着手评定等级，在整个食品厂我会进行技术比赛，选出最好的技术员工。
第二个板块，为非技术职工板块，主要是食堂职工，保卫科职工，以及财务，仓库管理，装卸工等不参与技术板块的职工。
这一类职工，每一个季度评定优秀员工，另外开会表示奖励，和现金奖励。
第三个板块，那就是销售职工板块，这一类主体为食品厂业务员，负责食品厂食品推销的所有业务员。
销售员的奖励根据个人的销售业绩给与奖励，一是老客户的维护，二是新客户的开发。野心放大点，不要只盯着
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