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市场负责人声情并茂地摔下稿子，震得员工心头一颤：“你们的预计月收是人家的三天流水。三天啊！三天！！！连一周都没用上。群英的那群王八羔子们就把月流水干到了一千万。”
市场负责人犹嫌不足地猛拍桌面, 力道大得双手很快就通红一片：“长此以往，迅游的市场何在？你们的前景何在？都到了危急存亡之秋了, 你们这群年轻人能不能学学群英的员工，拿出点年轻人的精气神, 拿出点老祖宗们的奋斗精神，不要一天天地垮着脸，就知道吃饭打卡，拿着高薪不干事。”
底下的员工偷偷翻了个白眼，心想这里没人比只会哔哔的上司拿的更多，没人比只会哔哔的上司更不干事。
“你们要承担起迅游的未来，迅游好了，你们才有光明的未来，知道吗？”市场负责人原先是搞实体业的，也不知总部的大拿从哪儿弄来这位卧龙，总之在市场部的员工眼里，这名领导就是干啥啥不行，嘴炮第一名；天降一个月，业绩竟为零。
更糟糕的是，为了了解年轻人的喜好，市场部的员工要么是应届生，要么是去年的应届生，平均年龄25，完全是被天降的领导拉到奔三。所以在柴达木盆地似的沟壑下，市场部的小年轻们特意拉了个骂人小组，专门问候无良上司。
【终于出来的，劳资差点一锤砸到他的臭脸上。】
【他爹的就爱骂人，还说我们只会打卡上班，躺平不干，合着他自己没躺平啊！他一月薪十万的都有脸躺在私人办公室里颐指气使，我们这群骡马累死累活地走访调查，分析数据，到头来连休息一下都被骂作白拿钱。】新来的员工手速惊人，正愁一腔怒火没地使，所以在前辈开头后，拿出吃奶的力气敲击键盘，愣是把两位的数敲出电子鼓的感觉。
【他倒是有脸拿群英的员工要求我们，也不看看群英的员工是什么待遇，我们又是什么待遇。】某个干了一年的员工毫不客气道：【群英加班后有调休，比照正常工资发四倍薪水，甚至还加餐补车补，老板连宵夜都给报销。】
【是啊！群英的老板从不要求员工必须做到什么，而是询问员工能做到什么，如果她把当下的难题搞定了，员工能不能做的更好。】干了一年的老前辈叹了口气，继续打道：【不怪我涨他人志气，而是他人确实比我更像个人。】
【是啊！群英是领导解决主要问题，领导承担主要责任，打工人就只用老老实实地干活，踏踏实实地调休，整那些弯弯绕绕的花花肠子给谁看啊！】
【是啊！人家
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