第368章 领导就是领导 (第2/3页)
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听领导的意思，我在工作中已经采取了这种管理理念，既然领导承认了我的这种管理理念，按照领导出精品工程的要求，我压力还是挺大的，没有精品工程，那可就无颜面了。
“海涛，你能给我解释一下这几种理念哪个重要吗？”
杨海涛经过反复思考说道。
“区长，我认为这四条是互相联系的，你让我说哪条最重要？我个人认为还是要根据自己所从事的工作来讲。就我所从事的工程建设来说，还是要以协作为本比较适合。如果从事经营企业，还是要以诚信为本。从社会大范围这个角度来说，还是要以以人为本，这样才能有利于人与人之间的和谐，社会安全稳定，这是我个人的看法，不知道对不对。”
鲁广斌听了杨海涛的一番表述。
认为别看杨海涛这小子年龄不大，社会经验也不丰富，但是他很有思想，看待问题不仅有深度而且有广度，总是能站在多个角度思考问题。
通过他在社会上所做的一些事情来看，他的思想觉悟高尚，思维敏锐，看问题能把握核心，已经超出了常人难以想象的高度，极具智慧性。
他如果去了部队，经过锤炼肯定会有一番作为。
鲁广斌随后说道。
“海涛，我感觉这次出来学习，虽然你的收获不小，回去以后，你要按照你的思维开展工作，肯定能打造出精品工程。”
“区长，我会努力的，一定不辜负你的期望。”
海涛回到了指挥部，他立即找到了崔世军。
杨海涛似乎看出了崔世军情绪焦虑，心神不定。
“世军，你找我有什么事啊？你坐下说吧。”
崔世军顺便坐在了杨海涛对面的椅子上，顺手拿出了两张举报信件。
“杨总，这两封举报信是尚军两次在整理意见箱时收到的。”“举报的什么事儿？”
崔世军看到杨海涛说完之后，本想领导会有些惊诧。
杨海涛不但没有惊诧，反而心情还是那么淡定。
啊，这才是当领导的风范，遇事不急，沉着冷静。
“杨总，你看有人举报咱们指挥部，个别人在工程建设方面有吃拿卡要和故意刁难现象。”
杨海涛接过两份材料认真看了一遍，看着世军说道。
“世军，根据你的判断，这两个材料是出自一个人还是两个人手中？”
崔世军这个办公室主任，虽然有业务工作能力，办事认真细致，处理各
