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干不下去了：说你违反公司规定扣工资；不分配工作，然后只给你基础绩效，工作评定中打分不合格......
总之，想让一个人在公司里干不下去，那办法还不是多了去了？
一时间，公司里的所有人都不免有些悲观。
但是他们没想到，邵一晨的下一句话出乎了他们的意料。
“——但是我觉得上一部电影的失败，并不意味着你们工作的失败。”她目光直视前方，直视着会议室内的所有人，“相反，你们的工作是有闪光点的，这也是我为什么买下这个公司的原因。”
会议室里的人不免觉得自己听错了。
怎么回事？不解散旧员工了？这新总裁不按套路来啊？
不管会议室中员工的议论纷纷，邵一晨继续说着。
“目前公司的债务我已经还清了，一些有争议的合同我也会在接下来的时间我现在要声明，我在接受这个公司后，不会改变公司的名字，不会辞退公司员工，也不会变换公司的商标。”邵一晨的语气并不强硬，但透露着坚决的态度。
说完这些，她语气又放缓道：“当然，如果有人想要离开这个公司，我也并不会阻止，按照正常的辞职程序办理。”
“我可以确切地告诉所有人，公司在接下来的半年内，还将会承担拍摄一部电影的任务。我相信，以后的日子中，我们可以一起完成这个目标。”
“当然口说无凭，为了表现我的决心，我接下来要宣布一件事。”说到这里，邵一晨一改之前的严肃，神秘一笑。
“从这个月开始，公司员工的工资全体提高50%——听说你们这个月的工资还没发？那正好，今天就先把工资发了！”
*
事实证明，演讲对于激励公司员工可能没有效果，但是发工资对任何公司员工都有显著的激励作用。
邵一晨在现场发完公司几十个人这个月的工资以后，会议室里一片祥和，其乐融融，不管是公司前台还是发行部负责人，投向邵一晨的目光中都充满了温暖。
不管这个新任总裁看起来有多不靠谱，只要她能按时发工资，我们就无条件信任她！
至少信任到下个月发薪日之前。
看到公司形式一片大好，邵一晨也暗暗舒了一口气。
她重生前虽然有钱，但也没真正的管理过一整个公司，其实心里还有点发虚。但是为了完成系统任务，也只能硬着头皮上阵了。
幸好在金钱和忽
