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给你的钱花哪去了，你的进程到哪了。研究成功了，你怎么成功的，过程报告出一下，研究经验总结一下，要是失败了，不更得做个报告吗。
但是国家又规定了，研究人员的一周至少要保证五天用于研究工作，可是写报告这个实际上是总结，梳理和展望的一种研究过程，可现在却有很多地方被定义为研究以外的工作，是不能算到研究时间里去的，所以就出了专门的报告员。就赵鑫的人际关系，她能有熟人才怪呢，自然表示没有，要靠着单位委派。
这个方面协调好之后，赵鑫继续看名单，名单也分成两个部分，上面一部分是研究所的常驻人员，没有特殊情况不会外调。下面就是临时培训人员，这些人可能呆个三年五年的，就会被调到其他单位去了。而且这份名单上还有一个特别有意思的地方，那就是所有人都备注了原工作单位和原工作，以及一些简单介绍，出现了一批工人。领导看着赵鑫看到这里了，就给她解释了一下。
“上级要求我们的研究不能附在云端，要脚踏实地，但是咱们研究人员也没有这么多时间和精力去了解现在的工业状况，为了放止出现，成果有了，但是根本不能进行工业转化的情况，他们就是工厂出身对这些东西也熟悉，不至于出现这种结果。再说了，咱们也不是什么都有，你自己也知道，很多设备还是咱们自己研究出来的，他们也可以进行适当的制造。”
“领导我知道，只是，他们在所里的未来是什么样的呢，待上几年之后，回到原单位是什么状态呢？”赵鑫也很好奇，他们在研究单位更多的是学习研究流程，感受一下氛围，但并不是每一个人都愿意从头开始进一步学习理论的，工人转技术员从来都不是一个简单工作，这些人在这里干了几年之后，怎么办呢。
“这个嘛，咱们找的都是谋求进步政治可靠的工人，我们也会有相关人员会对他们进行监督，不达标的会退回原单位的，只要在这里完成进修，就可以转到技术岗或者技术监督岗上去，不会浪费优秀的人才的。”听到这些人都是谋求进步的赵鑫就放心了，赵鑫手底下一个比一个忙，这些人在原单位都是大爷级的存在，很多都是以教徒弟为主，只有关键时刻才会亲自下场，大院里的易中海就是这种情况。工作强度和在赵鑫手底下完全没法比，而且关键一点，他们在原单位，都是带徒弟的，到了新单位反而要给别人当徒弟，这里面的心理落差可不一般人能接受的了的。
赵鑫怕的就是这些人在他手底下摆高级工，厂里骨干的谱，她又是个嘴笨不会得罪人的，
