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走了一个导购，张子明虽然更加恼火，但这股火只好硬生生的憋着，他可不敢再把另一个导购也给骂走，店铺没有导购做销售，损失的可不仅仅是他张子明，商场同样会有损失，到时也会找张子明的麻烦。
张子明的好言相劝，加之许以加薪的条件，这名导购本就缺乏一丝辞职的勇气，被张子明这样一劝，也就留下了，但是还有多少心思放在销售上，恐怕连她自己也不清楚了。
韩磊晚上回去是带着既敬且佩的心情回家的，经过今天一天的经历，他深刻的体会到了许思让他这么做的意义，一个这种提高员工积极性的做法，确实能够极大的调动员工的积极性，另一个也是教会自己要学会利用各种各样的方法来提高员工的积极性，许思通过实例告诉韩磊一个道理，作为公司的部门主管，要做的不是像一线员工那样找客观原因，抛问题，而是想办法解决问题，让所以的问题到自己这里解决掉。第二点是许思的真正用意，也是在以后要用来检核韩磊是否是一个称职的主管的一个衡量标准。随着接下来的一波开店高潮的到来，韩磊忽然明悟了许思敲打自己的用意，因为她已经有些担心自己的能力是否可以驾驭的了更大规模的店铺管理工作，想到这里韩磊的危机感就变的强烈起来，当然他不会去怨许思，在公司上班就是如此，要么你搞定工作，要么你让位给能够搞定工作的其他人。
今天这样的激励措施凑效了，这是许思的一时突发奇想给出的方法，成功了是好事，但也不是好事，因为许思是决策者，这种小事情不能事事都让她来出主意。若如此还要这么多的主管干什么，韩磊躺在床上一直在权衡着这些问题，久久不能入睡。
艺龙百货三店的“雅熙”专柜昨日一天的销售业绩突破20000元，超出了许思制定的指标，却没有让许思太过意外，以“雅熙”目前的市场影响力，在全场大促的情况下，做出这个成绩，在她看来是完全正常的，之前的7000元的日单点则是门店人员有问题造成的结果。许思在早会上开玩笑的说道：“韩部长以后知道怎么样给这家店制定指标了吧？可不要给激励就能做到20000元，不给激励就做不到了啊，通过这个小测试，店员们用他们的实际行动给这家店铺树立了一个标准，希望她们以后可以保持，也希望你们这些主管们按照这个标准来衡量店铺的成绩。”
在坐的主管们面面相觑，有些同情这家店的店员们，以后要是干活不卖力，成绩差的太多。公司这边可就看的一目
