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部撤走，只留下几人在这边进一步交接相关事宜。
【叮咚，恭喜宿主成功收购连锁五星级酒店长君国际，奖励技能：酒店管理大师，并获得抽奖机会一次。
酒店管理师：融合该技能后，宿主将会对酒店的管理、经营了解于胸，更便于宿主成功开拓酒店业务！】
这个技能多多少少有点鸡肋，陈东自己肯定是不会去管理什么酒店的，但真正融合之后，陈东发现还真香！
以自己超前的认识，彻底改变酒店的经营模式，那长君国际肯定要走出京海，开遍整个龙国！
“系统，抽奖。”终于等到了珍贵的抽奖机会，希望能抽到一个好东西。
【叮咚，恭喜宿主抽中特殊人才卡一张，使用后将可以从三种特殊人才中选取一种查看具体信息。】
又是人才卡，看来最近没有很好的商业机会了，上次老米接连在中东开展了两波行动，该薅的羊毛估计也薅的差不多了，只能奖励自己特殊人才。
陈东没有着急去开人才卡，先把酒店理顺，走上正轨再看也来得及。
下午三点，64楼的会议室里，三个酒店的管理层都来了。
陈东坐在主位，看着下面二十来个高管，开始了自己接手长君国际后的第一次讲话。
“先自我介绍一下，我叫陈东，是现在长君国际的老板，肖氏已经将长君国际全部打包卖给我了。
我当这个老总，不会过多去干涉大家，酒店的运营模式还是跟之前一样，不会有太大的变化。
看了一下七月份的财务报表，三个酒店加起来，营业额1070万，利润200万。
我觉得这个营业额少了一点，还有提升的空间。
我说说我的想法：
第一个，是我们的服务标准没有拉开层次：开总统套房跟普通套房的服务标准基本一致，那我为什么要住这个4万一晚的总统套房呢？图它面积大一点吗？人家又不是来开PARTY的。
4万一晚的顾客跟2万一晚的顾客，服务标准必然要有差异。我看每个酒店下面都有不少豪车，消费多少金额派劳斯莱斯接？多少金额派奔驰还是宝马？
咱们酒店的装修设置绝对是京海最豪华的，但却没有把名头打响，我觉得这是很关键的一点。
会后郑经理带要带着大家研究出一套方案来，有差异地进行服务。
第二个，是我们顾客的黏性度不够，很多人住了一两次就不愿意再来了。我的想法
