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用去了一半还多啊！他郁闷得想大吼，还好，三天前在报名处的遭遇，他还记忆犹新，成为众矢之的，绝对不是什么好受的滋味。
反正，这些人并不是在说我，想通了这一点，他就心平气和了，考试组的人愿意做出什么反应，是他们的事，我跳个什么？
不简单啊，哥们，学会隔岸观火了，他心里甚至有些得意！
杨倩倩皱着眉头挤到他身边来，“唉，我才第九，危险得很啊，太忠，你有没有什么好的法子？”
“我又不是神仙，”陈太忠遗憾地摇摇头，哥们是神仙，还是神仙里横着走的那种，不过那是在以前，女孩子嘛，做官很有出息么？
“你报的是哪个岗位？”杨倩倩有点羡慕他，看看人家，不作弊，只靠一晚上的复习，都能拿到第二名啊，“这次，你估计有戏，笔试分占百分之七十呢。”
“人事局，”陈太忠不无得意地回答。
人事局是这次招考中相当好的岗位，仅次于市政府秘书处，不过，陈太忠选择人事局的目的很明显，听说那里负责干部的考核和任命（显然，这是他道听途说的），一定会有大把的时间接触大量的人。
与人沟通，正在成为自己的强项，对此，陈太忠毫不怀疑。
遗憾的是，人事局的岗位，实在是太好了，那位子早早地就被人盯上了，就算他笔试成绩第二，也丝毫动摇不了一些人的决心。
于是，面试的时候，陈太忠分到了很古怪的一道题。
面试出题，是随机的，主要是考官提个问题出来，要考生针对话题提出自己的看法，并且展开论述，考生还要准备考官对该命题更深层次的问题做出解答，对一个人的临场发挥能力要求很高。
这种方式，在后来公务员考试中，成了笔试内容，对于这种考试形式，形成了一个比较特定的说法——申论！
总之，跟以前科举考试的形式差不多，不过，多了一个很重要的环节，就是对实践性的要求，针对该问题，考生不但要拿出自己的见解，最重要的是他还需要提出具体的解决或者实施手段，比施政纲领要详细多了。
对陈太忠竞聘的岗位而言，他需要注意的，应该是一些比较基础的组织方案、考察手段之类的，抑或者就是一些非常大众化的题目。
遗憾的是，有人注意到了，该考生的理论基础非常有功底，所以，他得到一道令他瞠目结舌的考题——对于有人沉迷于封建迷信和神仙鬼怪这种社会现象，你怎么看？
