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梶原翔平是个普通的上班族，也就是后世常说的社畜——日语中“会社+家畜”拼合而成的一个词，意思说文雅点就是“公司的奴隶”。
他在看完了《半泽直树》之后，和山神爱子她们一派兴奋不同，只感觉心里沉甸甸的，特别是那句“部下的功劳就是上司的功劳，上司的错误就是部下的责任”，简直就像一记毫无花巧的快速直球，猛然击在了他心脏上。
九十年代的日本，大概是日本职场压力最大的年代了，远超一般人所能想象。
日本很尊崇儒家文化，而儒家文化中本身就有很强的等级观念，日本的民族性又爱走极端，结果就将这种上下尊卑有序的等级制度发挥到了极致——在日本职场上，强调上级对下级、前辈对后辈的绝对权威。
上级地位高、先进公司的人地位高、长者地位高、男性地位高，对比自己地位高的人绝对要用敬语，时时刻刻都要顾虑到他们的感受和立场，绝对不能有冒犯的行为。在地位高的人眼里，下属和新人不允许有个人色彩，不允许反驳自己的要求和建议，新人就是要懂得忍耐，吃苦是为了让他们体验自己当年的苦。
就像石井次郎骂村上伊织像骂孙子一样，村上伊织并不敢回嘴，只能老实听着，因为石井是她的直系大前辈；
就像村上伊织付出努力的节目被夺走了，只是愤怒了一下下，还没有做任何实质性的反抗行为，结果立刻就要被发配到北北电视台去当什么指导，仅就是因为她没有绝对的、无条件的服从上级指令，竟敢有个人想法；
在这个职场上，特立独行就会被抵制，沉默如羊就会被踩死，很难寻求一个平衡点，让人心焦让人心乱，只能一天一天的熬，唯一的希望就是终于有那么一天，能从媳妇熬成婆，从后辈熬成前辈，从底层爬到高层，然后就可以有那么一点点在职场上大声说话的权利了，至少不用放个屁也要害怕屁声回荡，惹来了高地位人的不高兴。
除此之外，职场压力的产生源头还有很多，业绩要求，病态的加班文化，复杂的人际交往，承担责任和推卸责任之类，形成了层层叠叠的多压力制，而最要人命的是，还不能轻易辞职和反抗——九十年代，终身雇佣制和年功序列制仍是目前日本公司的根本制度。
在终身雇佣制下，一干就是一辈子，一旦辞职就是污点，很难再被别的公司信任，直接失去了长期稳定的经济来源，而泡沫经济刚刚破裂不久，这时间普通人谁敢辞职？而年功序列制下，不尊重前辈，不服从上级，有极大可能这辈
