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第49章旅长：让李云龙这小子吃现成的，也省的说劳资偏
“报告，旅部命令。”
丁伟接过旅部通讯兵递过来的旅部命令文件，看了看，顿时诧异的挑起了眉头：
“让新一团派两个连长，八个排长，以及十个连排长苗子，前往旅部参加为期两到三个月的培训？”
“好事啊！”
丁伟大喜。
八路军不仅仅缺乏基层军官干部，还存在连排级军官干部能力不足的问题。
在和鬼子的战斗中，部队连排级军官损失非常严重。
靠上级的补充完全不够，所以无论是基干团出身的新一团，还是772团等老牌主力团，主要基层军官来源，都是战斗中的成长。
就如同他丁伟，孔捷，李云龙。
几人都是一步步从小兵，爬到团长位置。
但这样一来，就存在一个巨大的问题。
由于缺乏系统性培养，时间也不够，以及巨大的作战损失，部队中自行培养提拔的基层军官，大部分都是赶鸭子上架。
而真正的有一定天赋的军官，比如他丁伟，李云龙，孔捷等人，还有772团团长程世发等，只有一小部分，其余大部分都是能力严重不足。
从而导致了，连排一级的战术执行能力存在严重不足，实战中表现出来的，就是很多时候部队不能及时抵达预定位置，团部制定的包围圈因为执行不到位从而形成缺口等等。
对战斗的影响很大。
还会导致底层士兵训练不足，士兵内部矛盾无法及时发现和解决等问题。
毕竟一个团少的也有五六百人，多的有两三千人，团长别说顾及到每一个士兵，有的甚至连每一个班都无法顾及。
据丁伟所知，虽然各团团长都会亲自组织连排长培训，但团长工作任务繁重，而且普通团级部队缺乏培训条件，再加上团长自身的教学能力也缺乏专业性。
培训效果其实很差。
实际效果差强人意。
这次旅部组织各团抽调连排军官组织系统性培训，非但效率更高，效果也更好，虽然无法解决基层军官数量不足，能力也不足的问题。
但能极大的缓解。
“好事啊！”
“好事啊！”
丁伟用了三个‘好事啊’来形容内心的激动：
“情况渐渐好起来了！”
···
当天
