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凌白露看了看那些数字，冷声问：“你解释一下，为什么雨好的工资不是按合同发的？”
凌冬至一脸的无所谓：“合同是合同，实发是实发，在制定考核制度的时候也没想到会完成任务……”
时雨好闻言，一整个目瞪口呆：大傻子，你把心里话说出来了！
凌白露又问：“那现在业绩完成了，又该怎么算？”
凌冬至转脸对时雨好说：“我看了你的工资，上半年光奖金就有几十万，全公司就数你的工资最高，比我姐都高，还不满意啊？”
时雨好听得满脸问号：你要不要听听自己在说什么屁话？
她直接呛回去了：“工资高，说明我为公司赚的钱更多，最大受益者怎么算都不可能是只拿了1%的我吧？”
至于他说老板工资比她少的事，她都不稀得反驳，有哪个老板的主要收入是工资啊？
凌冬至吵不过她，干脆直接不讲理了：“这么跟你说吧，品牌搞活动总是有一句‘所有解释权归主办方所有’，那合同的解释权就归公司所有。我已经跟你解释了，上半年的年中奖就是按1%发放，不是你想要几个点就发几个点的。”
时雨好：？？
脸都不要了是吧？
她冷静地说：“我签的合同上没有‘所有解释权归公司所有’这句话。”
凌冬至强词夺理：“这种话不用写出来，都是默认的，是行业里的规矩、企业惯例。”
时雨好觉得跟他说话不仅浪费时间，还有可能被拉低智商。
她不想再跟蠢人胡搅蛮缠，于是问凌白露：“老板，合同你已经看到了，我工资的事你怎么说？”
她没有叫凌老师，而是叫老板，因为在这一刻，凌白露必须发挥她身为老板的作用，解决下属的工资问题。
凌白露不像凌冬至那样情绪都上脸，她面上还是带着笑的，语气和缓地说：“绩效考核是凌副总负责的制定的，最终解释权当然是归他，他既然说年中奖是按1%发放，那就是没有发错了。”
时雨好头一歪，看凌白露的眼神完全就是在说：我好像完全不认识你一样。
“呐，都跟你说工资没有错了，不要再问了。”凌冬至转身就要走，“拿那么多钱还不满意，贪心得要死……”
“你怎么说话呢？”凌白露又开始上演“每日骂弟弟”的戏码，“跟你说了对员工要客客气气的！”
“不好意思啊，雨好，他嘴碎，你别理他。”
