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想了一个编剧培养计划。
其实这个计划在年初的时候，郑美嘉就已经有了点想法，但具体施行还需要完善，为此她还和金莉编剧以及林永诚都讨论过这个计划，两个人都相当支持她，并且表示愿意为她提供力所能及的帮助。
“你能有这样的想法，我很高兴。这种事情的确需要你这样有能力有人脉也有资源的人才能做到。发掘有潜力的新人编剧，为整个圈子源源不断地输送少而精的人才，才能真正让这个圈子不断地变革。和其他公司频繁合作也能给你带来许多‘朋友’，如果只有你一个人得到利益，时间久了别人看着肯定会眼红，适当地分出一些蛋糕，也是明智的选择。”金莉编剧这样说。
林永诚也是此项计划的参与者之一，毕竟郑美嘉也不是想把这个计划做成完全与市场对接的商业化模式，因而林永诚这样的人才也是需要的，像金莉这样的老牌编剧，也拥有着许多新人编剧很难得到的经验。
在大家都奇怪郑美嘉好像一下子沉寂下去消失不见的时候，其实她是在准备着两件大事，电影拍摄的消息即将浮出水面让观众媒体们知晓，而编剧培养计划，已经从工作室给各个娱乐公司发去了相关文件，详细阐述了此次合作计划。另外还有一些广告刊登在了相关的杂志论坛以及学校，包括工作室和郑美嘉的官方微博上。
这次编剧招募是试点，所以筛选下来不会太多，最多两三个，如果非常优秀的有很多，那就会酌情增加名额。
郑美嘉这个计划的基本构想是，招募一些有潜力的编剧，签约至少三年，这期间作品全部由工作室代理，三年之后，合约可以续约到最多五年，然后你就可以离开工作室自由创作，而在工作室的这段期间，你已经积累了无数的创作经验和人脉，有了可以拿出手的作品。
其实是让编剧直接与市场对接进行实践创作，前期是命题式，后期进行单独创作，郑美嘉他们会帮助他们修改和提出意见，另外还有一些授课，郑美嘉、林永诚、包括金莉一众关系好的老牌编剧都会参加，每个人授课的侧重点不同，也让一些编剧跳过最容易被剥夺署名这个阶段。摄影团队、演员这方面都由美嘉的工作室和其他合作的娱乐公司提供，但她也会让编剧跟紧剧组拍摄，多了解一点总没有坏处。
这个计划的风险其实有些大，所以她一定要挑出真正有潜力的编剧全力培养，第一期一定要做到最好，他们教的人，出去一定要能顶半边天才行。
而在演员方面和其他娱乐公司的合作，也是为工作室融
