第96章 转移矛盾 (第1/4页)
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车间恢复生产容易，但是善后工作却很麻烦，一旦要是处理不好，容易让工人闹起来。尤其是这种资深老工人，更麻烦。
这不下午出的事，下班之前杨厂长就被工会代表给堵在办公室里了，这事儿和赵芹没啥关系，她和红星厂的关系就是挂名，这些事儿，自有红星厂的领导处理，和她无关。但是也许是杨厂长是为了体现他的权威，要求钢机二厂必须派人参加，但是书记和厂长都不想去，下面的人分量又不够，只能让赵芹跑一趟了。
杨厂长办事儿是真的粗糙，这种事最好的办法就是几个关键领导，紧急闭门磋商，商量出一个底线来，然后制定一个对方能接受的标准，如果工会和家属不接受，大家关起门来商量，商量妥了，开大会，你好我好大家好的磋商。而不是上来就开会，你是公开了，但是一些小手段就不能用了，比如私底下多给钱，宁可一次性自掏腰包，也要尽量避免一些荣誉性的追赠和长期支出。最关键的是连夜开会，大家肯定都有意见。
一开始就有车间主任，保卫处，秘书科，以及治保大队把整个事情经过介绍的清清楚楚，其中治保大队专门强调了，王老头是上午旷工出去喝的酒，喝了一斤多，直接就奔着喝醉去的。
“行了，事情都给大家说的差不多了，大家说说，王师傅这事应该怎么定性，到底算不算因公殉职。”烈士肯定是算不上了，只能看看能不能算成是因公殉职，因为烈士的评定厂里说了不算，只能上报。像王老头这种情况最麻烦，因为他没有身后事，只有身后名，你多给钱没用，没有家属接手，所以最好的办法就是处理成失误，然后把小规模的开一个追悼会，下葬，通知家属接班，最后给点赔偿意思一下就行，如果怕他这些徒弟闹，厂领导私底下赔点钱得了。
但是这是闭门磋商的结果，你现在开大会肯定不能这么干，因为不是所有人都愿意帮你骗人，现在很明显杨厂长为了拉拢工人准备给他算因公殉职。这不就有人站出来了，“杨厂长，这肯定不能算是因公殉职，他先是违反规定，酒后上工，后面又仗着经验丰富违规靠近正在工作的设备。两次违规，如果他算是因公殉职，那么对其他人不公平，更会鼓励大家违规操作，我建议这事儿应该严惩，禁止家属接班，以防后人效仿。”
“这话不行，安全条例执行不到位，也不是就他一个人，现在全厂都差不多，这事是厂里监督管理不严导致的，如果随便给人定罪，就叫不教而诛，这种行为坚决不行。就算不算因公殉职也不能因此惩罚他。”
