第112章 集团例会 (第2/3页)
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经过与老军工企业沟通联系，他们答应于4、5月份给发一批，试生产也需要精密加工设备，建议用国外精密数控机床加工，需要孙宗远给予帮助。
王存才提到电子厂的人事问题，建议从上海电子厂光明正大的抽调业务管理人员来加强管理，现在北京电子管厂液晶显示屏和上海电子厂的芯片已经研发到位，除了电子表、电子计算器之外，还需要开发工业用电子显示模块。
现在是产能还无法放大，管理和技术人员紧缺。
集团总部缺的各个部室负责人和专业人员正在招聘中。
唐纪宽已经向乡党委递交了停薪留职书，周四进入远达饲料厂协助杨卫国管理生产。
孙宗远针对每项工作都进行了点评，肯定成绩，指出不足，最后提出几个建议：
人才抓紧招聘，但也不是萝卜快了不洗泥，素质高、能力强在前，宁愿先空着也不能招聘素质低能力差的人进来。
同意王存才关于电子厂管理层的意见，抓紧落实，尽快形成产能，毕竟市场容量太大了。
机械研究所以后逐步以食品加工机械生产为主，另建设车辆制造厂、两轮电动自行车厂和变速箱厂。集团拿出建设意见来。
变速箱厂可以提前建设厂房，设备问题由他负责落实，建议与地区齿轮厂合作，他们有生产技术和管理经验，最近这两年齿轮厂业务量很小，面临停产风险。
如何合作集团可以考虑与齿轮厂沟通后拿出方案
对于车辆制造厂，可以借用地区汽车制造许可证生产，如何实现借证生产，集团考虑合作方式，争取五月前做好合作关系，国庆节前试生产。
对于电动自行车生产由于技术比较成熟，可以建厂生产。另外与哈工大等大学联系最新电池生产技术，争取用三年时间电动车能够达到100公里行程。
机械和电子行业，技术含量高，将来是集团重点发展方向。其他的项目技术含量较低，这个阶段是机械电子产业发展必不可少的现金奶牛，必不可少！
集团尽快招聘人力资源部管理人员，不能让董事长徐瑞兼职过长时间，王存才和钱伟峰要放眼从全省全国选拔两个副总经理和部室负责人。
在食堂吃过饭后，小李又拉着他们小两口到了福山农场，看见爷爷正弯着腰，安排工人收拾田地。
爷爷对种田有特殊的感情，解放前为了有地种冒着杀头危险闹革命，不就是为了有地种有粮食吃吗？
解放后又是人民
