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的合约待遇自当迥异。
竞赛不仅局限于歌声竞逐，还有教学环节，初选出道的选手要先接受基础培训，毕竟很多人靠的是天分和潜质。
不过，他们在唱歌和舞台上都是新手，因此需要进行一定的培训。
所有的参赛者都是未经包装的素人，绝对禁止经纪公司参与，确保他们都是“无约之身”
。
这些招募信息完全透明，核心宗旨在于公平竞争。
考虑到所有人都是普通的平民身份，背后不牵扯任何公司的利益纠葛。
对于内部团队管理问题，特别是像导演这类岗位可能会遇到一些所谓的行业陋习，何雨柱尤其反感这一情况。
即便如此，可能成效有限，因此他决定清一色地使用女性担任相关职位。
女导演并非稀罕，既然目标是创造超级女声的辉煌，团队自然汇集大量女性工作人员。
该系列节目的设计独具匠心，本年度是超级女声，次年便是超级男声，这样轮番进行能避免观众的审美疲劳过于频繁。
待到第三年则聚焦在超级演员，这时不限性别，主要寻找的是有表演天分的人，之后他们将接受封闭式的表演培训班。
一款综艺当然不足以撑场面，但这系列综艺可以在初期就开始拍摄，而其他项目节奏可以放慢。
至于第二个综艺项目，何雨柱毫不犹豫选择了跑男，户外真人秀富有创意且符合前世的喜好，眼下室内综艺节目遍地开花，户外市场暂未饱和。
第三个节目何雨柱想到了房屋改造类节目，邀请室内设计师加盟，这样的内容在未来相当受欢迎，尤其是针对港岛普遍拥挤的住房状况而言，丰富的剧情来源唾手可得。
一周之中，每天都有一个综艺节目相伴于新闻之后，然后切换至连续播放的剧集。
白天的两集连播结束后，紧跟着的就是综艺节目环节。
电视剧创作方面，何雨柱并未依赖现成的故事模板，而是给出了数个大纲作为方向，鼓励编剧团队去自由创作。
第一个大纲聚焦于医院急诊科，详细描述工作流程不能想当然，需要实地观察和深入理解；消防员主题的第二个大纲紧随其后，展示消防员工作的辛苦与英雄时刻。
港岛的题材选择相对狭窄，要么豪门纷争，要么 故事多见，较少涉及日常生活中的其他职业。
因此何雨柱以这两个角色开启新的视角，既借现实原型进行深入刻画，又丰富了
