第150章 并无解决方案 (第3/4页)
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管家、佣人以及厨师等人虽然日常无需为他亲自下厨，但他们和员工一样需要就餐。
新居入伙自然需要庆祝一番。
何雨柱并未邀请外人，而是邀请了全队LAc篮球队的主教练、助教以及管理层成员参与这次盛举，按照 风格，允许带上家属出席。
然而何雨柱觉得只办一次足矣。
他不大热衷这类派对，觉得不符合国人的习俗。
然而看到姚明最近事业蒸蒸日上，球队越来越有实力，何雨柱心里颇为高兴。
姚明表示能充分发挥自己在赛场上的长处并受到妥善保护，他也乐在其中。
聚会上并无嘈杂，大家在何雨柱家中的言行谨慎适度，交谈主要围绕球队事务展开。
这样的场合完美无瑕，何雨柱不需要过分操心，只需依赖专业的策划公司即可。
尽管人数众多，但何雨柱迅速适应过来，忙于清洁两遍才告一段落。
至于以后是否还会如此大规模庆祝，他自己已无暇顾及。
何雨柱此时并没有无所事事，全球范围内苹果新发布的型号使得所有手机步入智能化时代。
对此，他的投资也在同步进行。
Apple股股价不断攀升，而其他的科技公司在变革浪潮面前显得脆弱。
他本人并无意涉足这个行业，担心被轻易地牵制发展，毕竟这有可能带来几十年的滞后。
作为不追求技术路线的人，他对这个问题并无解决方案，即使预判再精准，想要短时间内成立一家成功研发团队绝非易事。
更何况技术积累是何雨柱难以想象的艰巨过程。
何雨柱一开始就没走技术研发的道路，但这不妨碍他的赚钱计划。
当前持有股份价值正在飙升，一旦市值达到万亿峰值便会选择售出，因为他明白巅峰过后就是下跌期。
趁着各互联网公司股票行情最好之时脱手，这部分资金回投国内将会是最佳策略。
何昌盛，何雨柱的第二个孙子，也就是何文承长子，已经大学毕业，主修企业管理，现就职百味集团，随堂姐一同学习。
与此同时，何文佳已经有了孕肚，日常工作逐渐减少，更多时间是听闻何昌盛的最新动态。
不过，何家的后代个个聪明，何昌盛对此驾轻就熟，毕竟这是经过长时间打磨的成熟管理体系。
他只需维持好体系的运作并保证监察机制正常运行即可。
