第一百六十九章 激励机制 上门复仇 (第1/4页)
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散步回家，若兰、谷玉不想回去，大家也都不想走，就只有谢怀远明天要回厂找人，潘伯、陈妈他们两家人要回去，晓波、文涛两人喝了酒的，只好文东开车送他们回去。他俩的车就留在这里，明天自家来取。有了驾照，车自然就交给他俩了。
“喝了酒就不能开车，谁要是违反这条规定，我会毫不客气地将车收回，规矩定在前面，到时不要怪我翻脸无情，人命关天之事，我是决不会纵容！”交车时，谢磊一再打招呼。
“嘿嘿，好兄弟，你放心嘛，绝不会发生这事！”晓波一再保证道。他知道谢磊有说一不二怪脾气，真就不敢违逆他，喝了酒不敢摸车，“嘿嘿，小磊定下的规矩，他是为我好！”
“这几天，大家辛苦了，不过也很值得。我们的新医院正式启动，所有符合条件的职工，也全搬进了新家。和任院长商量了，让财务科会发一笔特别的奖金，来庆祝我们新医院的正式启动，让全院职工都高兴、高兴，哈哈，哈哈！”
第二天上班，待大家该忙的事情告一段落后，谢磊在办公大楼二楼大会议室，召开中层干部会，了解各科室、部门的运行情况。考虑不周全、不完善的地方，需要其他部门配合及时调整、协调。各科室、部门的负责人，各自谈了自己负责的科室、部门存在的问题，需要协调的事情，当场协调、解决。
“我们医院今后的发展，全体职工收入的好坏，就靠在座各位来共同努力，工作上严格管理，生活上细心照顾，激发全员职工热爱自己医院的热情，我们医院就一定能搞得好！
我同院领导开会研究，所有中层管理、技术干部的收入与所管部门的工作状况挂钩，半年为一个期限，做得好，发的奖金那是很可观的。没做好的事情，找出问题的症结，克服困难做好。总之一句话，既然大家有幸坐在这里，就是我们亲密无间的核心团队，努力工作，收入的事，有我们院领导来考虑，不会让在座各位失望！”
“医院住院部的二期工程，原来打算再增加五百个床位，后面我们商量，干脆再修两幢各能容纳下八百名患者的2号、3号住院部大楼。既然要做，就做商川省规模最大的医院，大家有没有信心，让我们医院变成商川省乃至全国医疗系统的No.1？”谢磊，笑着问道。
“有，我们就是想做华夏的No.1”大家兴奋地说道。
昨晚和任阿姨商量，中层干部，包括七位从医学院新进的主任级，共有四十三位，利用此次落成典礼的机会，发点钱来激发大家的工作热情
