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机，公司在高速发展中一旦员工起了情绪那是非常严重的，只能慢慢通过思想教育来改善。
销售部也改制了，只不过前期吴庸采取了代理商制度让销售部的人员变的很清闲，他们大都是在监督市场，防止代理商不按规定行事。
慢慢的，公司的员工发现他们变了，他们有了统一的服装，公司厂房墙的颜色也统一变成了白色，并且上面贴着一个一个的激励标语。
公司员工渐渐又发现，原来有些不负责任的车间主任慢慢都调离了，新上任的领导都是他们工作中最积极的人，有了这个发现之后原本已经变的混乱的车间又恢复了最初的秩序，甚至要更好，每个人都在争先恐后的干着，希望下一批提拔的人就有他们。
慢慢的，他们又发现自己的工资涨了，而且各个车间之间渐渐也有了对比之风，之前虽然也有比，但都是车间主任自己在比，他们这些工人从没关心过，不像现在他们也关心起来，希望自己的车间胜过别的车间，每个人能拿到更多的奖金。
在公司组织看了几场电影之后，喜欢随手拿公司东西的人也变的越来越少，门卫也负起了责任，从一开始十几个人和门卫争论到之后的几个人，在到最后一个人消失，再也没人随意拿公司的东西了。
公司的员工突然发现，他们到现在才感觉到自己是公司的一员，是这个家庭的一员，每个人都在为自己的公司，自己的家庭默默努力着。也是从这个时候开始，原本公司所有的坏习惯全部消失，似乎天也变的更蓝了。
对张志国李志成也是彻底的服了，公司新的气象他是看在眼里的，李志成甚至感觉自己之前管理的那不叫公司，整个就是一菜市场，哪像现在一切都井井有序，进入公司再也看不到到处乱跑的人，只有安静守候在自己岗位上的工人。
改制悄然的进行完毕，张志国也取得了整个公司所有人的信任和尊重，而公司的业绩也再次翻了一番。
原本的土地已经不够公司的使用了，公司又进行了扩建，周围的大部分空地都被买了下来，整个公司整整扩张了五倍之大，新的十二层大办公楼也在兴建，而新的十五个厂房已经交付使用，公司的生产线也发展到整整三十二条。
现在的康师傅股份有限公司，才真正的像是一个资产过千万的大企业。
1991年8月底，经过三个月的高速发展，康公司员工已经扩展到六百多人，固定资产价值二千五百万之多，成为归德市名副其实的明星企业，同时也成为了全国发展速度最快
