第476章 腊八（一） (第2/3页)
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通技术职工一个月有将近三百块钱，在这时候虽然不算很高，但是也算中等偏上的收入了。
回过头说，现在食品厂虽然一分为二，但是食堂却没有分开。
食堂不分开其实也是有原因的，这样不但能够节约人工成本，而且更加方便管理。
“另外一会我给我大哥那边打电话，下午让他送二十头猪过来。趁着腊八节，招呼厂里的职工们来一起帮忙杀年猪，分猪肉。标准的话按普通职工分五斤，生产小组组长和组长以上的管理人员每人分六斤，部门主管以上每人分十斤。另外每个生产小组推选一个优秀职工，奖励一斤。”
张国庆继续说道。
九五年，不说工资，就说这样的福利比起绝大多数的工厂要好太多了。
“国庆，我们跟职工们拿一样的肉就行了，别影响不好…………”
王卫平有些顾忌，对张国庆说道。
“嘿嘿…………叔，您就不要担心这个那个的了，分个肉而已，谁有能力谁多分肉。现在可不是吃大锅饭的时候，在咱们厂里鼓励竞争，但凡是有能力的人都是可以靠自己争取的。
你们都是知道的，我张国庆不认面子，只看能力。有能力的人，自然不会亏待他。能者多劳，劳者多得，这可是我的规矩！”
张国庆笑了笑，朝王卫平两人说道。
去年的时候，厂里分肉都是一视同仁，可是今年却有些不同了。
原因其实也很简单，去年厂里才接手，一是人心不齐，需要凝聚人心。二就是张国庆自己对厂里的情况还不太了解，也不可能贸然施恩。
通过这一年多以来的了解，现在这样的安排也算是正常操作了。
毕竟几百号人的厂子，不可能做到人人平等。只有树立了能者多劳，劳者才能多得的道理，干活的职工积极性才会高。
吃大锅饭，这可是一个企业停滞发展的主要原因。千禧年之前，很多国营企业单位纷纷垮了，除了经营模式之外更多的还是人为因素。一个是贪腐问题，另一个则是铁饭碗思想。
养尊处优惯了，突然经济市场竞争力加剧，自然就得淘汰。
张国庆虽然年轻，但是他可是经历过的人，对这些容易出问题的地方已经出手调控了。
97年后香江回归，大量港资甚至外资引入国内。尤其是千禧年后华夏国加入了WTO后，这种情况更加严重。如果厂子不调整，不改进经营管理模式，那么几年后仍旧逃不掉淘汰的局势。
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