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经此一役，陈昊虽然在战斗能力上毋庸置疑，但他在人际关系处理上的短板却暴露无遗。
联盟内部开始对他有了一些议论，不少人觉得他情商太低，过于自我中心，这不仅影响了团队的和谐氛围，甚至可能在关键时刻对作战行动产生不利影响。
叶旭深知，若想让联盟持续高效地运转，提升成员们的情商与团队协作意识刻不容缓。
于是，他决定邀请一位战前知名的人际关系专家加入联盟，为大家开展一系列情商培训课程。
这位专家名叫林婉清，她虽身处末世，却始终致力于研究人类在极端环境下的心理与社交行为。
林婉清来到联盟后，迅速根据大家的实际情况设计了一套针对性极强的培训方案。
培训课程的第一堂课，林婉清并没有直接讲授理论知识，而是组织了一场模拟团队求生演练。
她将参与者随机分成几个小组，每个小组被置于一个充满各种难题与“陷阱”的虚拟场景中，要求他们在规定时间内找到“生存资源”并抵达安全地点。
演练过程中，陈昊所在小组很快就出现了问题。
由于他依旧习惯性地独断专行，擅自决定行动路线和资源分配方案，全然不顾及其他组员的意见，导致小组内部矛盾重重。
有的组员愤怒地指责他：“你怎么老是这样！就你厉害，我们都得听你的是吧？也不看看现在什么情况！”陈昊听了，心里委屈又生气，他觉得自己明明是为了小组好，怎么大家都不理解他，于是又忍不住和组员争吵起来，小组行动彻底陷入僵局。
演练结束后，林婉清将大家召集起来，开始复盘分析。
她温和而又不失严肃地说：“在团队合作中，倾听他人的意见至关重要。
就像刚才的演练，每个人都有自己独特的视角和想法，这些想法汇聚在一起，才能形成最佳的解决方案。
陈昊，你能力很强，这毋庸置疑，但你有没有想过，你的队友们也都各有所长，当你强行推行自己的方案时，不仅剥夺了他们发挥能力的机会，还伤害了彼此之间的信任。”
陈昊听后，若有所思，他开始意识到自己以往的行为确实给队友们带来了很大的困扰。
在后续的课程中，林婉清通过一个个生动有趣的案例分析，深入浅出地讲解了情商在沟通、协作、冲突解决等方面的重要性。
她告诉大家，情商高并非是要八面玲珑、圆滑世故，而是能够敏锐地感知他
