第33章 分流 (第1/4页)
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锅炉厂第二次岗位技能考核结束，结果不出所料，处于“待业”状态的干部职工当中20余人未能达标。
接下来，锅炉厂将按原定计划对这些“掉队者”进行清退。
他们的人事关系档案将统一转到人才办。
户口也被要求限期转走。
正式宣布这项决定前，为防止出现任何意外，步云峰特意找来工会主席高波、劳资科科长李媛媛商量。
劳资科这边与人才办进行过多次接洽。
人才办表示接收人事档案关系没有问题，此前就有企业集中为分流人员办理档案保存等业务。
难点在于如何劝说这批“待业”职工将户口迁出锅炉厂。
因为户口迁移需要本人前来办理。
工会主席高波常年做干部职工的思想工作，他考虑问题更为全面，他最担心的是一旦厂里宣布考核结果，恐怕这批“待业”职工很难接受被清退的做法，肯定拖家带口跑来闹事不依不饶！如何妥善解决此事，不至于闹得满城风雨，甚至影响到锅炉厂正常生产经营，这就需要厂领导拥有相当智慧和手段。
否则，
恐怕那些干部职工破罐子破摔，啥事情都可能做出来！
步云峰应付这种事情没什么经验。
更何况，这批“待业”干部职工也曾经是锅炉厂一员，买卖不成仁义在，肯定不能像黑心资本家或者某些民营老板那样，粗暴蛮横地将其扫地出门就完事了。国企还是要有国企的样子，尽量妥善分流这批“待业”职工，认真做好思想工作。
高波见多识广老油条。
他建议采取各个击破的手段，分期分批宣布“待业”结果。如此一来也给他们分头做思想工作创造条件，不至于大范围激化矛盾。
另外，
他还建议步云峰，应找机会跟副市长丁奕辰汇报一下锅炉厂分流工作安排，并征求对方意见。
如果丁副市长能够出面斡旋，想必那些“待业”干部职工会买账。
毕竟，
丁副市长的职务身份摆在那里，还有不少警察到场保护，万一干部职工做出什么出格的事情来，也能及时予以控制局面。
对于高波的建议，步云峰认为有道理。
企业经营生产过程中肯定会遇到方方面面的问题，有来自外部的竞争压力等等，更有来自内部的种种分歧。
其中干部职工的思想工作难度之大可以想见。
