第37章 案例分歧 (第1/4页)
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“我们是一个集体好伐？必须统一改进意见才行，否则MBA教学小组每人一个想法岂不是乱了套？”
“老郭，不是我驳你面子，只是觉得你的设想过于冒险！”
“那你的观点不也有着同样的风险嘛！”
“至少我能保证将风险控制到最低！市场需求为先，企业生存是第一要务，成本控制这块必须重视起来才行！”
眼看点评时间临近，MBA宿舍内依然争执不断。
步云峰与郭伟在手表厂的突围方向上出现严重分歧。
谁也说服不了谁！
至此，
这支由8名学员参与的MBA教学小组，分裂成以步云峰和郭伟为首的两大阵营，针对手表厂的改进建议生成了两套方案。
其实步云峰是可以让步的！
毕竟郭伟目前担任上海市轻工业局副局长，比他更了解手表厂的情况，以及广大干部职工的心声。
只不过经历锅炉厂破产的步云峰不想重蹈覆辙。
生存还是毁灭？
一场潜在的巨大经营危机已经彻底笼罩上海这家手表厂！
“老郭，你怎么就死活瞧不上价廉物美的石英电子表？制造成本低，走时精确度高，工艺简单易上手，最关键的是价格低廉，可以说谁都能买得起。而且我们的调查数据表明，石英电子表市场需求极为旺盛！”
“腔调晓得伐？”
面对步云峰的质疑，郭伟摊手耸肩讲道理。
他认为石英电子表属于那种典型的地摊低端货，价格低利润更低，感觉戴这种电子表的年轻人就跟地痞流氓小瘪三差不多。
“机械是一种气质，电子表等于垃圾啊！机械表，尤其高端机械表，那是成功人士身份地位的象征。我们MBA小组的市场调查数据显示，超过七成的男士都希望拥有一块非常非常上档次，甚至是那种极为稀有镶钻金壳机械表，为什么呢？当然就是想要那种高高在上的感觉，是一种难以言喻的虚荣腔调！”
他掏出烟卷给步云峰递烟，
也不知道啥时候学会抽烟交际这一套。
想方设法说服对方支持自己的观点，最终MBA教学小组才能够达成内部统一意见。
“云峰，你认真考虑一下，高端机械表单价高，利润相当可观。江诗丹顿的毛利率超过90%，劳力士即便盈利少一点估计也不会相差太多。一块高端机械表的利润，就相当于几万块石英电子表，这笔账很
