三十八、孙权的人事改革 (第2/4页)
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的世家大族彻底对立。孙权接班后着力弥补这种裂痕，所以任用了顾雍、张温、朱据等“吴郡四大家族”成员，还把自己的侄女也就是孙策的女儿嫁给了陆逊，经过这些努力，孙权与江东大族之间的关系得到了缓和。
在豪门名将方面，孙氏父子依靠他们打天下，所以对他们一向尊崇。孙权是个重情谊的人，忘过记恩，对豪门名将的子弟也都广加延用，每每给予高官重位，一些子弟能力平平，靠着父辈的影响而青云直上。
这两股势力实际上把持了孙吴有限的官员职位，堵塞了有能力但没有背景的寒门子弟晋身之阶，汉末两晋门阀制度盛行，孙吴人事方面存在的这些问题只是门阀制度的一个缩影，这是政治体制使然，要打破它还需要相当长的时间。
但暨艳不想等，也许他本人就出自寒门，进入仕途完全靠的是运气，所以对寒门子弟的境遇感同身受，他现在既然主持人事工作，所以理所当然地认为应该大力推进人事制度改革，为此他大刀阔斧地干了起来，改革的重点是郎官的选拔与考核。
郎官是朝廷中下级官员的骨干，汉时最多达5000人，分议郎、中郎、侍郎、郎中四等，由五官将署、左中郎将署、右中郎将署三个部门统管，故也称为三署郎，他们以在天子身边守卫门户、出充车骑为主责，除议郎外均须执戟宿卫殿门，轮流当值。郎官品秩不高，但在天子身边工作，号称天子门生，经常有出任地方长吏的机会，被人视为出仕的重要途径。又因为朝廷各要害部门的往来流转实际上由他们把持，为办事方便，人们不得不贿以行货，史书称这些郎官为“山郎”。
暨艳认为，孙吴上下庸庸碌碌的郎官比比皆是，大多不符合任职要求，在选曹郎徐彪等人的支持下暨艳开始了大规模的官员考核，根据考核结果重新确定郎官人选。暨艳、徐彪等人制定的考核标准十分严格，让被考核者压力很大，考核结果出来，只有10％的人合格能继续留在原位，其余均不合格。对不合格者一律给予降职，有的被连降好几级。还有一部分人，在考核中被发现有问题，暨艳、徐彪把他们全部贬为军吏，很多人遭到了这种处分，以至于朝廷设置了专门的营府来管理他们。
整顿官场风气、严格官员的选拔当然是正确的，但暨艳等人发起的这场人事改革力度未免过大，而且从矛头所指来看，显然是针对世家大族的，所以这场改革绝不是一名六百石的官员所能决定的。
有人认为张温是暨艳等人的后台，这其实不可能，张温不是尚书令，虽然他有一定
