第五章 不是一支团结的部队 (第2/3页)
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惊无险，这正是他想说的，不料却被吕仁青抢了台词。昨天晚上他一夜没睡，反复思考眼下的形势，才得出这个结论，自信可以一鸣惊人，力压滕双林，甚至会因此得到汪克凡提拔重用，不料被滕双林一口叫破，让他措手不及。
汪克凡微微一笑，饶有兴味地看着他们二人相争。
自古文无第一武无第二，带兵打仗的武将就该有股互不服气的劲头，胜则举杯相庆，败则拼死相救，平时却不能一团和气，你好我好大家好。
兵为将有，节节相制，是汪克凡这支部队的最大特点，每个将领手下的部队都是完全独立的，比如谭啸、周国栋的人马，甚至连汪克凡都无法越级指挥。这种建军方式最大程度地保证了部队的凝聚力，但也必然会造成本位主义。
团结，从来不是这支部队的特点，现在不是，将来也不会是，汪克凡也根本没有这个打算。除非他能够对这些明朝人洗脑，支部设在连上，用后世的思想理论建设一支党军……但是，这是不可能完成的任务。
想要改变一个人的思想，必须先改变整个世界，才能颠覆他的价值观念，两者比较起来，后者的难度还相对小一些。
竞争，才是汪克凡需要的。明末不是三国时代，没有名将高人等着汪克凡三顾茅庐，所有的将领都要自己培养，最好的办法就是在实战中进行筛选，能打胜仗的部队就扩编，打败仗的就缩编，屡战屡败的就解散。
总共就这么多军饷，谁能打胜仗谁就拿走，胜仗打的多了，自然就是精锐部队。
淘汰，除了自己的直属部队之外，任何一支部队都可以被淘汰。汪克凡早晚会脱离恭义营，部队也会不断发展壮大，在这个过程中，只有优胜劣汰，吐故纳新，才能保证部队的战斗力，才能避免有限的资源被浪费。
在汪克凡平时的一举一动中，这种指导思想已经有所体现，刚才短短一段话，正好戳中吕仁青的兴奋点，立刻抓住机会跳出来，向滕双林发出挑战。
对于这种光明正大的挑战，汪克凡不以为杵，反而有纵容的意思。
滕双林一来就当了把总，吕仁青羡慕妒忌恨是可以理解的，但他昨天冷嘲热讽，挑拨是非，手段落了下乘，汪克凡才会敲打他。难得的是，只过了一个晚上，他就想通了其中的道理，今天这种做法就堂堂正正。
看来是用心考虑过了。如果换做一般人，挨了上司训斥总要有两天自怨自艾，患得患失，吕仁青虽然经常犯错，但都能很快改正和弥补，悟性不低。
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