第380章 赵伟明气晕了 (第1/5页)
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李思思的想法很好,不过吴舟这边暂时是没办法支持下去,主要还是这段时间招的新人太多了,得先把这些新人培养起来之后,再继续。
不过也就个把月之后就行,不会太久...
因为公司这边因为李思思的缘故,变了很多。
很多的工作,已经是被李思思这边弄的“标准化”了。
比如说有数据分析部门,分析活动图,详情页,产品活动,行情变化,等等变量数据,重点是辅助运营做决策的,帮助运营记录分析各项数据变化,以及带来的结果...让运营可以“明明白白”地去工作!
其次就是产品分析部门,公司这边任何部门同事如果是有发现什么产品,都可以交给他们来分析,是否可行,会给到详细的觉得可做或不可做的原因,运营这边可以做参考...
再到供应链部门,这个部门是在李思思来之前,吴舟就已经成立了...
公司这边现在运营是越来越多了,很多人也确实做得还不错,毕竟都是吴舟这边亲自招进来的,但尺有所长,寸有所短,每个人都有优点,但每个人也都有缺点,不可能完美...
而这种工作方式,让团队+运营的形式,达到1+1大于1的地步...
只需要大于1就行,公司这边规模越来越大,哪怕只是让运营的能力只提升了10%,那对公司这边的增加的效益却是不可想象的..
这个模式,其实也极大地降低了新人入职之后的“入门门槛”,因为各项工作拆分了之后,新人需要学习的东西也少了,不用那么全能了。
而且哪怕是个人能力有所不足,也能让团队帮忙找补回来...
当然了,这个过程中,还需要磨合一段时间,而这也是吴舟这段时间主要忙活的事情了。
相对来说,吴舟还是要更全能一些,又或者说,应该也很难找到比吴舟更全能的运营了。
李思思则是主要去“拆解”吴舟会的那些东西,将这些东西赋能给那些同事们...
在这个磨合阶段,吴舟再做最后的查缺补漏,出现什么问题,及时的提醒他们调整,以及如何调整...
在吴舟公司越来越好的时候,其他人可就没那么好咯...
魔都的某个“小写字楼”里,赵伟明此刻正在会议室里,站在最前方的主位,他双手撑着会议桌上,目光环伺此刻在屋里的所有天猫超市的运营还有助理们。
此刻会议室内,安静得可怕。