第689章 技术体系 (第2/4页)
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工资高。所以为了进行区分，再一次重新引进了那个十八级技术人员工资体系，你是某某单位的高级工程师，享受技术几级的待遇，比如技术九级之类的。两者没有什么必然联系，但是一般情况下，高级工程师的待遇等级不会低于技术九级。但是这个对于有些人来说还是不好听，我一个高工，享受技术九级待遇，这不好听啊，所以就有人引进了另外一套工资系统，那就是行政等级工资体系，某某单位的高工，享受行政几级的待遇。
钢机二厂作为一个研究性工厂，孙卫东和钱有根走严格的十八级技术人员体系，但是作为工厂的技术人员，他们的实际待遇要比技术等级要高。而红星厂作为一个以生产为主的工厂，他们自然不会走这套系统了。实际上李卫国就算是通过了这一次的高工答辩，他最后待遇标准也就是技术八级的待遇，这是两套完全不一样的系统，唯一有关联的就是那套大家公用的技术工资体系。
实际上工人也是一样的，技术等级体系和工人工资体系也不完全相同，如果身上没有处分的话，也是只能高，不能低。某个四级工可能在生产工作中，经过观察和实践，总结出了一套特有的工作方法，可以有助于节约成本，上面肯定得给奖励吧，名誉奖励不说，落实到实际上呢，可以以工代干，担任车间副主任，但是他没有管理能力，转技术体系，他理论不扎实。怎么办，最好的办法就是提待遇等级，一个五级工，有可能能领到七级工的待遇也不是没有可能，甚至直接按照行政等级继续往上提也不是不行。
不过八级是不可能的，因为自从62年停止八级工考核之后，八级工就已经变成了一种荣誉，有单位推荐，上级审核，而且审核级别之高，那也是非常离谱的，一般是工办审核。政治过硬，技术过硬，有突出贡献。也正是因为审核级别够高，所以推荐也非常的慎重，甚至你报上去，也要经历自己人的层层审查，很多人就在这层层审查中被刷了下来，最终一般达到正式的审核环节的人基本都被通过了。最后，甚至有了硬指标，那就是在国家级项目上面，有关键性突出贡献，反正只要满足了这个要求，那三个条件基本上也就满足了。
这也可以解释为什么很多大厂，八级工很少的原因，很简单想要存量增加，就需要开源节流。但是从62年之后八级工就成了传说工种了，66年之后，所有的工人评级全部暂停，就更没的说了，这不是开源，这是直接闭源了。至于节流，先是西北西南蘑菇，军工等项目抽走了一批，后来各种援建又抽走了一批，再加上退休，人老了不能胜
