第227章 溢价也要 (第1/3页)
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索尼只在上海租了一个办公室，设立办事处，并没有开分公司，他们全面进攻华夏市场，要等96年之后。
到了索尼的办公场所，冯宇有些失望，这完全不像是世界顶级大公司的办公场所，甚至还不如哈尔滨机械公司的办公室宽敞呢。
这就是观念不同，美国等欧洲国家，都会弄一个大办公室，宽敞、舒适，而日本等亚洲公司，都是尽可能的使用空间，毕竟前两年日本可是世界上房价最高的国家，后世华夏的高房价，跟前两年的日本完全没法比。
再一个此时索尼也尽量缩减办公开支，甚至他们每年招收新员工的记录也将中止了，他们只能保证今年不裁员。
日本大公司有一个很有意思的规定，有些类似我们的后世改制后的国企，既第一份合同超过十年之后，第二份合同就是终生制，一直到你退休。只要你工作中不出现严重失误，那么就绝对不会被开除。
而且他们这类公司还有一个传统，既结婚之后，男性员工的工资普遍会上涨将近一倍，理由是给你养家，让你太太可以全职在家照顾家庭，那如果你还以家庭为借口不好好工作，他们就可以辞退你了。
他们一旦经济不好，会如何做呢？第一个，辞退“临时工”，既非终生合同的员工，其中以外籍雇员居多，外籍雇员中，以华人居多。第二，发表一番声情并茂的演讲，阐述公司的困境，请员工主动辞职，他们也会发一笔合理的补偿金，AIWA在87年辞退员工，用的就是这一招，三千多人，变成了一千来人。
冯宇等人坐下，大贺典雄让人送上茶水，然后开口道：“冯先生，谈之前，我想听听你对AIWA有多少了解。”
冯宇将他了解的大概说了一番，当然没说AIWA过两年会取得非凡的成就。只说AIWA有着风光的历史，他希望能带领AIWA走出困境，共享美好的未来。
大贺典雄皱着眉头，带领？难道这个华夏人想要当AIWA的社长？可是根据他们索尼与AIWA的合同，索尼虽然股权超过百分之五十，但只是参股，AIWA的社长还是柳生肇，他有独立经营权。
听到大贺典雄的解释，冯宇故意皱着眉头：“这样吗？你们不是AIWA的控股大股东吗？”
“不是，我们只占半分之六十一多一点的股份，称不上是绝对控股，不过AIWA的社长很有能力，所以冯先生不用担心买过去之后会赔钱。”
“是吗？我怎么听说AIWA就是在他的带领下，才逐渐走下
