第4章 (第1/4页)
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不管生活再怎么荒诞艰难，日子总还是要继续过的。
也许是大难不死，尤佳现在反而有种“老娘豁出去了”的释然，摆在眼前的困境虽然很多，她决定一样样来解决。
首先是吃饭问题。
现在储蓄卡上还剩下三百多，省吃俭用还可以撑一月半月的，但节流不如开源，当务之急，是找一份新工作。
不过在找工作之前，还有一件事要办。
按照流程，辞职是要先向部门主管提出来，然后再由部门主管去找HR，HR再开始办手续的，不过在尤佳昨天把笔记本直接拍部门主管脸上之后，这个步骤可以跳过，她直接找上了HR，提出想要辞职的意图。
一般来说，像她这种老员工要离职，HR总会象征性进行挽留，奈何尤佳在公司超过四年，一直都是处于最底层的普通客服，什么贡献都没有，纯粹属于混饭吃的类型，这种员工少一个不算少，多一个不算多，随随便便就能再招个比她优秀的新人进来，所以HR也不废话，很痛快就给她办理了离职手续。
这个月尤佳工作了十多天，还能拿到一半的工资，大约是一千多块，不过那也得下个月初的工资日才能划到账上，暂时解不了燃眉之急。
从人力资源部出来，尤佳回到自己原来的部门去收拾自己的东西，昨天开会时尤佳的壮举不少人亲眼目睹，现在已经传遍整个客服部门了，一路上别的没有，倒是接收了不少注目礼。
尤佳所在的这间公司，在上个世纪九十年代，中国互联网刚刚腾飞之时就赶上了好时候，公司以网络游戏起家，现在业务已经拓展到邮箱和无线通讯等类别，但是赚钱的大头仍旧是网络游戏，前年公司在纳斯达克上市，发展规模越来越大，势头也越来越好，如今已经稳居国内IT网游企业前三了。
公司这么大，内部员工考核评估系统当然也很完善，每年都会有转岗评职的机会，就算刚进来是一个客服人员，只要你有本事，未尝不能一步步往上升。
当年尤佳刚进公司的时候，这里客服人员大多还都是中专高中毕业生，像她这样的本科毕业生跑来当客服的着实稀罕，公司还曾经想将她作为重点培养对象，奈何几年下来，尤佳一心扑在男朋友和她所向往的家庭生活身上，完全“烂泥扶不上墙”，久而久之，有意培养她的上司也对她彻底失望了。
部门里的人来来去去，有的高升，有的离职，惟有尤佳依旧待在她那个万年不变的位置上，加上这两年就业形势更加严峻，客服部门
