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其他人的感受和利益
“杨总，这个事如果真的是他，咱们怎么处理呀？”
“世军，处理一个人并不难，关键是要有充分的证据，还要看他的违纪程度。像乔万民这种情况，看他是否构成了触犯法律的要件，数额有多大，影响面有多大。咱们必须要弄清楚。
我已经安排他去反思了，把详细情况写明白。咱们再根据他提供的一些情况拿出处理意见。
世军听了觉得杨总说的有道理。
处理一个人等于拯救一个人，更重要的是让其他人受到教诲。
“杨总，乔万明这小子头脑灵活，如果他……”
“世军，你担心他不承认，对吗？”
“杨总，我心里明白，他既然能主动来找你，说明他就认可自己的错误了。我的意思是如果他的数额巨大，他不认可怎么办？”
杨海涛还是有头脑，他能想到乔万明拒不承认。
“世军，今天，我找你的目的就是这个意思。咱们本着不冤枉一个好人，也不放过一个坏人的原则去妥善处理这件事。我就是让你到各个工地去调查了解和乔万明有联系的人。真正把情况摸透，摸实。只有他们才能真正为咱们作出处理，提供充分的证据。明天你去工地找相关人员了解情况。”
崔世军听杨总这么说，心里就产生了压力。
我在办公室也不清楚，他们和哪些人有来往打交道，负责工程的业主有十几家，何况我和他们不认识，找谁去了解。
当今的承包商都是为了个人的利益，即使有那种情况，谁又能认可呢？
领导毕竟是领导，他可不考虑下属怎么去办？
只看结果，不看过程。
“杨总，你放心，明天我就去落实。”
第二天早晨，办公室的人员不同寻常，距离上班的时间还有10分钟，虽然没有开始办理自己的工作，但是每个人都规规矩矩的坐在了自己的位置。
不到8点，崔世军进了办公室，眼前的这一幕让他大为吃惊。
我们办公室人员是素质提高了还是工作作风意识强了，今天的情况以前从来没有过。
崔世军为办公室人员严谨的工作纪律，感到沾沾自喜。
上班就是要有上班的样子，我以前总是强调工作纪律，似乎没有人这么在乎，今天的状况真是令我没有想到的。
“主任，有什么临时性工作，需要我落实吗？”
小孙站起来说道。
