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设计贡献的创意点等等综合量才得出来的。而对于新入职的设计师当然就不能用这一个方法了。”
“为什么?”
“这还用问吗？废话，当然是因为他们新入职都还没有在公司有过一个完整的设计。所以我们就给他们所有新入职的设计师发布了一个设计任务，设计一套茶具。为什么要要求设计茶具呢?”
“我怎么知道。”林风华一脸懵逼。
“谢不怂是在自问自答。”许雪越在旁边说了一句。
“因为当时正好有一个设计比赛就是设计一套茶具。正好省了我们自己去评估，他们自己设计好茶具然后提交参加比赛，我们只要看比赛结果就能给他们评级了。拿到了二等奖和三等奖就可以被评为B级，如果拿到了一等奖那么就可以拿到A级。没得奖的是C级。”
“很明显没人能拿到一等奖。”
“没错，不过二等奖和三等奖的人倒是比我想象的要多一些。每个月都会重新评一次级。如果第一次拿到F级将会被警告。一个月再一次评估时，如果没有晋级则要离开公司。”
“这违法了吧，怎么能这么随便炒员工鱿鱼。”林风华觉得这么做有些不妥。
“不会。”谢不怂笑着摇头说道：“我们肯定不会这么霸道把员工赶出公司啦。这些都是他们自愿的，在补充合同里我们已经明确的写入了整个制度的，以及他们可能面临离开公司的可能。”
“所有员工都答应了？”
“对啊。”
“这是为什么？他们被你洗脑了。”
谢不怂意味深长的笑道：“人都是爱财的当然是我们给出的条件足够丰厚啦。现在所有员工里最低的等级是C级，这个等级的月薪是两万五，比改制度之前还要多五千。不过每个相邻等级之间的薪水比较大。你猜猜B级是多少。”
“三万。”
“错了。”谢不怂摇摇头：“是五万。你再猜猜A级是怎么个加法。”
“七万五?”林风华以为继续再加两万五。
“翻倍。”谢不怂扬起嘴角说道：“每个相临等级之间的薪水差距是两倍。而且每个月都会评优，有额外的奖金，有这么多诱人的条件，怎么可能还会有人想要离开。自从有了这个制度之后，每个员工明显斗志都上涨了不少。看来只有关系到自己切身的利益，才会有更多的干劲。”
“五万？你们是真的嫌钱太多了啊。”一旁一直在安静听他们对话的许雪越，这下也坐不住的感叹道：
