第113章 张元林成为研发车间话事人，建立五个项目小组狂推进度（求全订） (第1/12页)
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在现场，一大群工程师十分默契的选择声援张元林，去对付持续针对并想方设法赶走张元林的那六名自以为是的家伙。
而这六名工程师面对眼前的情况已经是脸色惨白，再也说不出一个字来，因为他们不管说什么，都会引来更多人的联合声讨。
工程师们大多都因为自身的技术水平而有些心高气傲，所以彼此之间会保持一定的距离，不像一般工人那样扯皮聊天，以朋友好兄弟相称。
因此这些工程师们相互之间的关系只能说比较和睦，反正远没有到有人出事，会引起全员支持的程度。
但事情到了张元林这边就不一样了，一个机修工，还是昨天下午才过来的人，都没和研发车间里的工程师们混脸熟，更别说叫出名字了。
可张元林都没说什么，这些工程师们就自发的支持张元林，为张元林说话，为他去喷，去怼，几乎所有人都在努力的维护张元林，只为能让张元林继续留下来。
而他们这么做的原因只有一个，那就是张元林的思路给了他们极大的启发，也为他们指引了正确的前进方向，所以张元林必须留下，协助他们完成这个研究项目！
这个时候，张元林是什么身份已经不重要了，关键是他的想法对这次的项目研究有着至关重要的帮助，可以说是不可或缺。
至于那六个心胸狭窄，目光短浅的家伙，相信这里已经没人欢迎他们了。
就算他们是工程师又如何，看看周围的这些人里，谁不是呢？
最关键的是，张元林提出了一个非常振奋人心的设想。
他观察过这两台设备，整体的功能，设计还有构造都差不多，说明这两台设备肯定有一台是改良优化过的。
也就是说，只要弄清楚其中一台设备的先进之处，那另一台设备就很好处理了，无非就是在原基础上做加减法。
这么一来，那六名工程师就更加没啥用了，反正他们就琢磨了无足轻重的表象，根本不及张元林带来的模型半分。
现场只要不是故意装傻充愣的，都能看出来这六名工程师想赶走张元林，可张元林才能对他们的研究提供帮助，这六个人留下来屁用都没有。
所以，你们这六个没用的家伙要赶走张元林，那我们就先赶走你们！
事情闹到这一步，结果已经显而易见了。
尤其是前来视察的领导们发现自己被耍了以后，一个个都憋着怒气，作为领导当众打骂人不可取，但他们有权利对某些人
