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那本写满密密麻麻文字的记录册，习惯性地清了清嗓子：“咳咳，我觉得咱们园现在最关键的问题就是人手不够，每个馆的人都太少，尤其是干杂事的小工，需要多找几个。”
“多招人成本可能会提高，但是一定程度上来说，对未来的发展还是好的。”
“还有一些技术人员，也太少。说句晦气一点的话，万一哪天有两三个人病了，那园里的动物怎么办？总不能没人照顾吧？所以，假如这个岗位需要五个人，你一定要招六到八个人才行……”
大领导就是大领导，说话就是一针见血。
这些问题夏瑶曾经也跟园长反映过，园长总是说动物园的人手充足，等过一段时间再说，从来没有考虑过防患于未然的事。
今天有周新军开口，园长这才讪讪地点了点头答应过两天，哦不，是明天就到外面去发招聘启事。
简单又聊了几句后，周新军便提出要跟着夏瑶去熊猫馆多看看，体验体验饲养员的工作。
之前在京市他都是从事理论工作，很少有接触熊猫的机会，趁着保护基地那边的工作还没开始，正好可以先提前和熊猫们熟悉一下。
周新军换上了一身饲养员的衣服，可看着还是一副领导的面孔，走在路上，其他饲养员们总会忍不住向他鞠躬打招呼。
周新军很平易近人，没有半点领导的架子，来到熊猫馆后他特意向大家交代，让大家把他当成普通的同事对待。
一开始大家还很拘谨，两三天左右大家就完全放松了下来。
“一会是要给奇迹洗澡是吧，”看着工作日志上的安排，周新军问道，“我能帮忙吗？”
经过这几天的接触，不得不说，周新军真的和夏瑶印象里“好领导”的样子一模一样。
干活不怕难、不怕累，办错了事肯认错，碰到不会的问题也会不耻下问，在工作的过程中，你根本挑不出他一点错。
熟悉后，不止是夏瑶，其他饲养员们也把他当成了自己人。
正在准备培训课程的夏瑶点点头，“当然可以。”
扶了扶鼻梁上的金丝眼镜，周新军又建议道：“要不要让那些参加培训的人也跟着看看？近距离的观察，也能提高他们对熊猫的了解。”
夏瑶：“没问题。”
说完这句话后，夏瑶就后悔了。
原本夏瑶只带了她负责培训的十几个人来，结果进入奇迹的场地后，才发现里面乌泱泱有几十个人正拿着纸笔等待着，还有围
